Los ejecutivos de Activision Blizzard envían dos correos electrónicos muy diferentes en respuesta a una acción legal

Sede de ActivisionFuente: Coolcésar / Wikimedia Commons

No es de extrañar que una demanda tan explosiva como la presentada por el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) contra Activision Blizzard esté causando revuelo internamente. De acuerdo a Jason Schreier de Bloomberg, se enviaron dos correos electrónicos muy diferentes a los empleados de Activision Blizzard esta semana: uno del presidente de Blizzard, J. Allen Brack, y otro de la vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Corporativos, Frances Townsend.

En el primer correo electrónico, Brack calificó las acusaciones de "extremadamente inquietantes" y dijo que encontraba "el comportamiento detallado en las acusaciones como completamente inaceptable".

Más tarde, prometió en el correo electrónico que el equipo de gestión se reuniría con los empleados para determinar la mejor forma de avanzar.

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"Je me sens en colère, triste et une foule d'autres émotions, mais je me sens aussi reconnaissant de travailler aux côtés d'un ensemble de dirigeants et de milliers d'employés qui se joignent à moi dans leur engagement envers l'amélioration continúa."

Townsend, que se incorporó a la empresa en marzo, adoptó un tono diferente con su correo electrónico y dijo que la demanda "presentaba una imagen distorsionada y falsa de nuestro negocio, que incluía historias antiguas, fuera de contexto y objetivamente incorrectas, algunas que datan de más de una década ya que. " Esto refleja la declaración de la compañía en el juicio enviada a varios medios de comunicación, que también afirmó que el juicio incluyó "descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard". También calificó el juicio de "infundado e irresponsable".

Aunque el correo electrónico de Brack no describe los pasos que tomará la empresa, Townsend reiteró que Activision Blizzard "invertirá en" redes de diversidad e inclusión, introduciendo "capacitación de contratación inclusiva" y exigiendo a los empleados que participen en capacitaciones contra el acoso, entre otras tareas.

Schreier dijo que el correo electrónico de Townsend "cabreó" a algunos empleados.

Puede leer ambos correos electrónicos a continuación.

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