Los empleados de Activision Blizzard dicen que la empresa no respondió a las demandas y rechaza la contratación de un bufete de abogados

Activision Blizzard CompartirFuente: Activision Blizzard

Ha pasado una semana desde que cientos de empleados de Activision Blizzard King participaron en una huelga en respuesta a una demanda contra la empresa. Sin embargo, según los empleados, la empresa aún no ha respondido a ninguna de sus solicitudes.

En preparación para la huelga, un grupo de empleados, denominados colectivamente ABK Workers Alliance e incluidos empleados de Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software y Vicarious Visions, emitieron cuatro demandas a la gerencia, incluido el fin del arbitraje forzoso y un llamado para contratar a una empresa externa para auditar la estructura de la empresa y el departamento de recursos humanos. Sin embargo, en una carta enviada a la gerencia el martes, los empleados dijeron que muchas de sus demandas no fueron atendidas, incluso después de la declaración del CEO Bobby Kotick.

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"En respuesta a nuestras solicitudes, usted escribió una carta a los empleados expresando su compromiso de hacer un mejor trabajo de escucha", se lee en la carta, enviada a Windows Central. "Usted ignoró nuestro llamado a poner fin al arbitraje obligatorio. No se comprometió con prácticas inclusivas de reclutamiento y contratación. No hizo comentarios sobre la transparencia salarial".

La carta pide específicamente la contratación del bufete de abogados WilmerHale para revisar las políticas de la empresa. Si bien la medida había sido criticada anteriormente por medios como Kotaku debido al historial de participación de la empresa en la lucha antisindical, los empleados escribieron que también existe un conflicto de intereses. La carta afirma que Activision Blizzard ha sido anteriormente cliente de WilmerHale, que Stephanie Avakian, la socia que lidera la investigación, "se especializa en proteger a los ricos y poderosos", y que Fran Townsend, vicepresidente ejecutivo de asuntos corporativos, ya lo ha hecho. relaciones con los miembros. de la firma.

Los empleados piden a los líderes que sigan mejorando. Mientras tanto, la alianza dijo que estaba tomando una serie de pasos, incluida la creación de un programa de tutoría y la organización de sesiones de escucha abiertas.

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